分公司负责人能否劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，分公司负责人可以申请劳动仲裁。如果分公司负责人与用人单位之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决争议。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张，并按照仲裁程序进行操作。
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分公司可以作为劳动仲裁被申请人吗
分公司可以作为劳动仲裁的被申请人。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，如果分公司属于非法人组织，那么其作为不具有用工主体资格的自然人，其劳动用工主体责任应由具备用工主体资格的总公司承担。因此，在劳动仲裁中，分公司有可能成为被申请人。
然而，如果是总公司的分支机构，那么它不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在这种情况下，劳动仲裁的被申请人应为总公司，而不是分公司。
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