仲裁期限一年还是两年
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定适用于大部分劳动争议案件。
然而，对于拖欠劳动报酬的争议，有一个特殊的仲裁时效规定。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条还规定了其他时效中断和时效中止的情形。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
仲裁时效到底是一年还是60日
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定适用于大部分劳动争议案件。
然而，对于拖欠劳动报酬的争议，有一个特殊的仲裁时效规定。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制。但请注意，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，如果是因为拖欠劳动报酬而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定申请仲裁，那么可以在劳动关系终止后的一年内提出。如果用人单位在规定的期限内仍不支付劳动报酬，劳动者还可以向人民法院申请执行。
综上所述，仲裁时效可能是一年，也可能是60日，具体取决于劳动争议的性质和具体情况。
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