在职期间接私单是否违法，主要取决于具体情况：
1. 与单位合同约定的关系：如果劳动合同中明确规定了员工不能承接私单，那么劳动者承接私单的行为就违反了劳动合同的约定，属于违约行为，单位有权按照劳动合同的约定追究劳动者的违约责任。
2. 是否违反了公司的规章制度：如果单位明文禁止员工在工作时间内干私活，或者经单位提出后拒不改正，那么劳动者承接私单的行为就违反了单位的规章制度，单位有权按照规章制度对劳动者进行处理。
3. 是否影响了本职工作：如果员工在工作时间内接私单，导致其无法全身心地投入到本职工作中，经过单位提出后拒不改正，那么这种行为就构成了严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动合同。
4. 是否损害了单位利益：如果员工承接的私单存在损害单位利益的情况，单位有权要求劳动者赔偿损失。
然而，如果劳动合同没有相关约定，且单位并未明确禁止员工承接私单，同时劳动者承接私单的行为也没有影响到本职工作且未损害单位利益，那么一般来说，劳动者承接私单并不违法。
但需要注意的是，即使不违法，劳动者也应当谨慎对待私单业务，确保不会因为承接私单而影响自身的职业发展，甚至触犯法律。
此外，不同的用人单位对于员工承接私单的约定也是不同的，具体情况还需要结合实际情况进行判断。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
