雇员受伤雇主的责任法律规定有哪些
雇员受伤时，根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条的规定，雇主应承担的责任如下：
1. 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2. 用人单位应当按照国务院社会保险行政部门的规定，根据本单位职工的人数和工资总额，缴纳工伤保险费。
3. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
4. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，《工伤保险条例》还规定了雇主在以下情况下应承担的相应责任：
1. 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 用人单位未参加工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
参考法条包括《工伤保险条例》第六十二条、六十四条、六十五条、六十六条、六十七条、六十八条和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第三条、第九条、第二十一条和第二十三条。总之，雇主有义务保障雇员的安全与健康，并在雇员受伤时依法承担相应的责任。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
雇员受伤雇主承担什么责任
当雇员在工作过程中受伤时，根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要承担以下责任：
1. 工伤认定：雇主有责任在雇员受伤后及时进行工伤认定。如果雇主未按照规定进行工伤认定，可能会被追究法律责任。
2. 支付工伤保险待遇：雇主应当按照国家规定为雇员缴纳工伤保险。一旦雇员发生工伤，雇主应当按照工伤保险待遇的标准支付相应的费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3. 赔偿损失：如果雇员因工伤而无法继续工作，雇主应当支付相应的赔偿金，包括停工留薪期工资、伤残赔偿金等。
4. 提供必要的支持和帮助：雇主应当为受伤雇员提供必要的医疗支持和帮助，确保其得到及时有效的治疗。
5. 遵守法律法规：雇主应当严格遵守国家关于劳动安全和工伤保护的法律法规，不得违章指挥、强令冒险作业，以免加重雇员伤情。
需要注意的是，具体的责任和赔偿数额可能会因地区、具体情况和法律法规的变化而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。