工伤赔偿责任划分具体是怎样的
工伤赔偿责任的划分主要依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，具体包括以下几个方面：
1. 用人单位的责任：
* 用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
* 用人单位允许个人、不具备合法经营资格的单位或未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用人员工资的，由用人单位清偿，并可以追究双方的连带责任。
* 用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用人员工资的，由用人单位清偿，拖欠的工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付。
* 用人单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，由该用人单位承担工伤保险责任。
2. 社会保险基金的责任：
* 社会保险基金按照国家和省有关规定支付工伤保险待遇。
3. 赔偿项目：
* 医疗费用和康复费用
* 住院伙食补助费
* 安装医疗器械的费用
* 劳动能力鉴定费等其他费用
4. 赔偿标准：根据伤残等级，分别支付。
5. 用人单位的义务：
* 用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。
* 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
* 用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
6. 个人义务：
* 在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
* 职工应当配合治疗工伤。
此外，《醉高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确了具体的责任划分：
* 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
- 职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
- 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
- 职工与不具备合法经营资格的单位签订劳动合同，且社会保险行政部门认定其双方存在劳动关系的，由具备合法经营资格的单位承担工伤保险责任。
- 职工与不具备合法经营资格的单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
- 职工因工伤认定申请表记载的受伤部位、职业病名称、住址等信息发生争议的，按工伤认定申请表载明的用人单位所在地确定工伤发生地。
这些规定共同构成了工伤赔偿责任划分的法律框架，确保了工伤职工能够依法获得相应的赔偿。
工伤赔偿构成
工伤赔偿构成通常包括以下几个方面：
1. 工伤认定：首先需要经过社会保险行政部门的认定为工伤。这一步骤是工伤赔偿的基础，只有经过认定被认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一环节主要是为了确定工伤职工的伤残等级，进而确定其可以获得的工伤保险待遇。
3. 工伤保险待遇：主要包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费、安装医疗器械的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。这些待遇是根据工伤职工的伤残等级和本人工资等因素确定的。
4. 特殊情况处理：对于用人单位缴纳了工伤保险但未参加的情况，如果职工发生工伤，可以在用人单位注册地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
5. 非法用工单位伤亡人员的赔偿：如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
6. 赔偿标准：赔偿标准因地区、行业、工资等因素而异，具体数额需根据实际情况计算。
在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。