农民工工伤骨折工资
农民工工伤骨折的工资支付规定如下：
1. 停工留薪期内工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 平均工资计算：停工留薪期工资通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资发放。如果伤势严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤待遇：一旦认定为工伤，农民工将依法享受工伤保险待遇，这包括符合规定的医疗费用、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
4. 特殊情况：如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
此外，如果用人单位未与农民工签订劳动合同或未为农民工缴纳社会保险，农民工发生工伤时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
参考条款：
1. 《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
农民工骨折治愈后索要赔偿
农民工在骨折治愈后索要赔偿，通常涉及以下几个关键步骤和考虑因素：
1. 申请工伤认定：
- 农民工在工作期间受伤的，应当首先向所在单位提出工伤认定申请。
- 如果单位不主动提起申请，受伤农民工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：
- 一旦工伤认定成功，受伤农民工需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和影响工作的程度。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。
3. 主张工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，农民工可以主张相应的工伤保险待遇。
- 这些待遇通常包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，上述费用由用人单位承担。
4. 违法行为的处理：
- 如果用人单位未依法为农民工参加社会保险，导致其无法享受工伤保险待遇，农民工可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 此外，如果用人单位存在拖欠工资、未签订书面劳动合同等违法行为，农民工也可以一并主张。
5. 法律途径：
- 如果与雇主或社会保险机构协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求支付赔偿金。
6. 证据收集：
- 在索赔过程中，农民工需要准备充分的证据，如医疗记录、费用清单、工作合同等，以证明自己的权益受到侵害。
请注意，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。