离职手续不办会怎么样
离职手续不办可能会产生以下影响：
1. 影响个人征信：如果在离职后长时间不办理离职手续，可能会导致个人征信受到影响。因为离职手续通常涉及到社保、公积金等关系的转移，如果长时间不办理，可能会导致这些关系无法及时转移，进而影响个人征信记录。
2. 可能面临赔偿风险：如果用人单位在解除劳动关系时没有依法支付经济补偿金或其他应付款项，而员工已经按照规定办理了离职手续，那么用人单位可能需要面临赔偿责任。此外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但没有提前三天通知员工，可能需要额外支付三天工资作为赔偿。
3. 影响社保和公积金的缴纳：离职手续中包括社保和公积金的缴纳。如果不办离职手续，可能会导致社保和公积金的缴纳中断，进而影响后续的社保和公积金使用。
4. 可能影响入职新公司：一些公司在招聘时会要求应聘者提供离职证明，以证明其之前的工作经历和职业素养。如果不办离职手续，可能会影响入职新公司的进程。
5. 可能承担法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒不办理，可能会承担相应的法律责任。
因此，离职后应及时办理离职手续，确保个人权益得到保障。如果确实需要延迟办理离职手续，建议提前与用人单位协商，并达成书面协议，明确双方的权利和义务。
离职手续不办会怎么样吗
离职手续不办可能会产生以下影响：
1. 影响个人征信：如果在离职后长时间不办理离职手续，可能会导致个人征信报告上出现逾期记录。这可能会影响到个人的信用评级和贷款申请等。
2. 可能面临赔偿损失：如果用人单位在解除劳动关系时没有依法支付经济补偿金或其他应付款项，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，并承担因此产生的赔偿金等。
3. 影响社保缴纳：离职后不及时办理社保减员，可能会影响社保的缴纳。这可能会对后续的社会保险待遇享受产生影响。
4. 无法获取工作证明：离职证明是离职后重要的文件之一，如果不及时办理离职手续，可能会影响后续求职时的入职流程。
5. 可能违反《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按规定出具离职证明，可能会受到劳动行政部门的处罚。
6. 可能影响公司业务运营：离职员工可能会带走他们的客户、商业机密或对公司业务有价纸的知识，这可能会对公司的业务运营造成一定的影响。
因此，为了避免以上不利后果，建议在离职前尽快办理好离职手续。如有疑问，可以咨询公司人事部门或相关律师以获取更详细的指导。