劳动合同到期不续签需要赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签，那么需要支付经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿=（在职工单位的工作年限×月工资+月工资超过本地区上年度职工社会月平均工资三倍的数额×3）×4
请注意，如果是用人单位维持或提高原劳动条件，而您不同意续订导致劳动合同到期不续签，那么用人单位是无需支付经济补偿的。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
用人单位合同到期不续签有补偿吗
当劳动合同到期后，如果用人单位不再与劳动者续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位可以不支付经济补偿。另外，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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