工伤赔偿劳动局管吗，怎么管呢
工伤赔偿确实涉及到劳动局的管理。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，劳动保障行政部门负责工伤认定的具体工作。具体来说：
1. 工伤认定：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动局的职责：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15个工作日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，该部门会通知申请工伤待遇的主体，并抄送社会保险经办机构。
3. 不服工伤认定决定的处理：如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 其他部门的配合：除了劳动局，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5. 非法用工单位的工伤赔偿：对于非法用工单位，劳动保障行政部门并不予受理其工伤认定申请，但职工或其直系亲属、工会组织仍然可以依法主张工伤待遇。
总的来说，劳动局在工伤赔偿过程中起着关键作用，负责工伤认定的行政管理工作。
工伤赔偿劳动局能算出赔多少
工伤赔偿的数额并不是由劳动局直接计算的，而是由工伤保险基金和用人单位支付的。具体来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用的数额需要根据受害人的实际支出和工资收入等因素来确定。
如果受害人对赔偿数额有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历等，以证明自己的主张。
另外，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤保险基金会支付大部分费用，而用人单位只需要承担部分费用。如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用都需要由用人单位承担。
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