当面临离职时，要求签订竞业禁止协议的情况，你确实有权选择拒绝。竞业禁止协议通常是雇主为了保护其商业利益而与员工签订的一种合同条款，它限制了员工在离职后的一段时间内不得从事与该公司业务相竞争的活动。
然而，需要注意的是，竞业禁止协议必须符合一定的法律要求才具有法律效力。例如，协议中应明确禁止的地域、期限和范围等关键条款，并且不能违反相关法律法规的规定。此外，如果竞业禁止协议的内容显失公平或不合理，也可能被法院认定为无效。
因此，在面对竞业禁止协议时，你可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果你认为该协议不符合你的利益，或者存在其他法律问题，建议咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。
