拒不支付劳动报酬罪应当怎样量刑处罚（拒不支付劳动报酬罪严重后果）

拒不支付劳动报酬罪应当怎样量刑处罚

拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚主要根据案件的具体情况来判定。一般来说，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，并且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第二款的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在具体量刑时，法院会综合考虑以下因素：

1. 拖欠或未足额支付劳动报酬的金额大小。

2. 拖欠或未足额支付劳动报酬的时间长短。

3. 用人单位的支付能力。

4. 劳动者的诉求和态度。

5. 是否已经责令用人单位支付但仍未支付的情况。

此外，对于一些特殊情况下的拒不支付劳动报酬罪，如用人单位拒不支付劳动报酬，造成严重后果的情况，法律亦有明确规定。

请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。

拒不支付劳动报酬罪严重后果

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，并可能带来严重的法律后果。

1. 刑事责任：拒不支付劳动报酬的行为可能构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2. 民事责任：除了刑事责任外，拒不支付劳动报酬的行为还可能导致劳动者通过法律途径追讨欠薪，并要求单位承担工资清偿责任。这可能会给单位带来一定的经济负担和声誉风险。

3. 行政责任：政府有关部门在发现拒不支付劳动报酬的行为后，可能会采取行政措施进行调查和处理，如责令支付欠薪、罚款等。这可能会对单位的经营和管理产生一定的影响。

因此，拒不支付劳动报酬罪不仅会对劳动者造成严重的经济损失和职业风险，还会对用人单位带来法律风险和经济负担。用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护社会的和谐稳定和公平正义。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。