企业职工辞职应得到的赔偿
根据相关法律法规，企业职工辞职时，通常有权获得以下几方面的赔偿
1. 经济补偿金依据《劳动合同法》的规定，职工主动辞职时，用人单位一般无需支付经济补偿金。但在特定情况下，如用人单位存在拖欠工资、未依法为职工缴纳社会保险费等情形，职工可要求用人单位支付经济补偿。
2. 培训费用赔偿若用人单位为职工提供了专项培训，并约定了服务期，职工辞职时，用人单位可能需按照约定向职工返还培训费用。
3. 保密义务和竞业限制补偿在签订保密协议或竞业限制协议的情况下，职工辞职后，用人单位可能需按照约定向职工支付相应的经济补偿。
请注意，具体赔偿金额和方式需根据当地法律法规及劳动合同条款确定。
《企业职工辞职应当得到哪些赔偿》
在当今社会，随着劳动法的不断完善和人们权益意识的提高，企业在处理职工辞职问题时，越来越注重对职工的合法权益进行保护。那么，当企业职工主动提出辞职时，他们应当得到哪些赔偿呢？本文将对此进行详细探讨。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。对于辞职的员工来说，如果他们的辞职涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况，那么他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金
除了经济补偿金外，如果用人单位存在违反劳动法规定解除或终止劳动合同的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照经济补偿金的一定倍数进行支付，具体倍数根据违法行为的严重程度而定。
三、社保补偿
在辞职过程中，劳动者还有权要求用人单位补缴应缴未缴的社会保险费。这是因为社会保险是保障劳动者权益的重要措施之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴，并可以要求用人单位支付相应的滞纳金。
四、其他补偿
此外，如果劳动者在辞职过程中遇到了一些特殊情况，如用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致其辞职，或者用人单位未按照合同约定提供必要的劳动保护和工作条件等，劳动者还可以要求用人单位支付其他相应的补偿。
五、注意事项
需要注意的是，劳动者在要求赔偿时应当提供充分的证据证明自己的主张。例如，劳动合同、辞职申请、工资单、社保缴纳记录等都可以作为证据使用。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和程序规定，确保自己的诉求合法合规。
总之，《企业职工辞职应当得到哪些赔偿》是一个复杂而重要的问题。劳动者在辞职过程中应当了解自己的权益和维权途径，合理维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和规定，为员工创造良好的工作环境和条件。