公司要提前终止劳动合同
当公司想要提前终止劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，并支付相应的经济补偿。以下是具体的赔偿方式：
1. 合法终止的情况：
- 如果公司能够证明存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，例如员工严重违反公司规章制度等，那么公司可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司不需要支付赔偿金，但需要支付员工至离职之日的工资以及按照员工在公司的工作年限所应得的补偿金。
2. 违法终止的情况：
- 如果公司没有合法依据就单方面解除劳动合同，例如未提前通知或未说明解雇理由等，那么属于违法解雇。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业的律师或法律机构以获取准确的信息和指导。
解雇怎么赔偿
解雇的赔偿方式取决于解雇的原因和员工的工作年限。以下是一些常见的解雇赔偿情况：
1. 协商解除：如果雇主和员工协商一致，可以随时解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2. 过失性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、犯罪等过失行为，雇主有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
3. 非过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤而无法继续工作，或者经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，雇主可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是：员工每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 经济性裁员：当企业面临经营困难时，可以依法进行经济性裁员。裁员时，雇主应提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿金。
5. 违法解除劳动合同：如果雇主违反法律规定解除劳动合同，如未与员工协商一致或未提前通知员工等，员工可以要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：员工每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能因地区、公司政策等因素而有所不同。在处理解雇问题时，建议咨询专业的律师或法律顾问以获取准确的法律建议。