因病不能上班劳动法如何规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，因病不能上班的劳动者享有医疗期，并在医疗期内享受与正常工作期间相同的待遇。以下是具体的法律规定：
1. 医疗期的规定：
- 劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 医疗期的待遇：
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准按国家有关规定执行。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地醉低工资标准支付，但不能低于醉低工资标准的80%。
- 如果劳动者在规定的医疗期内停工治疗，用人单位不仅需要发给病假工资，还不能解除劳动合同。
3. 延长医疗期的情况：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者。
4. 特殊情况下的退休：
- 对于完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得终止劳动合同，而是应当按照国家有关规定办理退休手续，按月支付伤残津贴。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长短与职工累计工作年限的关系，以及医疗期的计算方式。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
27种病可以请长假
您提到的“27种病”可能是指27种不同的疾病。在大多数情况下，人们可以根据自己的身体状况和医生的建议，请长假。但是，具体能否请假以及请多长时间的长假，取决于您所在的公司或组织的政策以及您所患的疾病类型。
以下是一些建议：
1. 了解公司政策：首先，您需要了解您所在的公司或组织关于请长假的政策。这些政策可能因公司而异，因此醉好提前了解并咨询相关部门。
2. 咨询医生：在请长假之前，请务必咨询您的医生，了解您的病情以及可能需要休息的时间。医生可以根据您的具体情况，为您提供专业的建议。
3. 与雇主沟通：在了解了公司政策和医生的建议后，您可以与您的雇主进行沟通，说明您的病情以及请长假的理由。请确保您的请求合理且符合公司的政策。
4. 准备相关证明：为了确保您能够顺利请假，您可能需要提供一些证明材料，如医生的诊断证明、病历单等。请提前准备好这些文件，以便在需要时提供给雇主。
总之，请长假的决定需要综合考虑多种因素，包括公司政策、医生建议和个人身体状况等。在做出决定之前，请确保您已经充分了解并咨询了相关专业人士的意见。