醉高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，以下简称《劳动争议司法解释一》）于2020年12月25日由醉高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行。该司法解释主要涉及劳动合同相关的法律适用问题，具体内容包括以下几个方面：
### 一、劳动合同的订立与效力
1. 劳动合同成立的要件：主体资格合法、意思表示真实、内容合法。
2. 劳动合同未生效情形下的处理：如劳动合同未明确约定工资待遇等条款，但已具备主要条款，且其他条款不存在违反法律法规强制性规定的，劳动者可以主张合同生效。
3. 无效劳动合同的处理：无效劳动合同自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬。
### 二、劳动合同的履行与变更
1. 双方当事人协商一致变更劳动合同的，一般应采用书面形式。
2. 用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
### 三、劳动合同的解除与终止
1. 劳动合同解除：包括协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除。在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。
2. 劳动合同终止：包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止。在合同终止时，用人单位应依法为劳动者办理解除或终止劳动关系的手续。
### 四、经济补偿与赔偿金
1. 经济补偿的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
2. 加班费的支付：用人单位安排加班的，应按照国家规定支付加班费。
3. 赔偿金的适用：在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同等，可能需要向劳动者支付赔偿金。
### 五、劳动争议解决途径
1. 劳动争议调解：鼓励双方当事人通过调解解决劳动争议。
2. 劳动仲裁与诉讼：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
此外，《劳动争议司法解释一》还对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面涉及的法律适用问题进行了详细解释，为处理劳动争议提供了有力的法律依据。
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