员工顶撞上司是否能罚款（员工顶撞上司公司开除会赔偿吗）

员工顶撞上司是否能罚款

员工顶撞上司在大多数情况下是不允许的，但这并不意味着会受到罚款。具体的处理方式取决于公司的规章制度以及对待顶撞行为的具体态度。

然而，在某些情况下，如果员工的行为严重到涉及侮辱、诽谤、威胁或其他违法行为，公司可能会采取纪律处分措施，其中包括罚款。但这种情况相对较少见，且通常需要在法律框架内进行，并确保所有的程序合法、公正。

此外，如果员工在工作场所中顶撞上级，这可能构成职场霸凌或歧视，这是不被允许的。在这种情况下，员工可以向上级领导、人力资源部门或相关的监管部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的权益。

因此，员工顶撞上司不一定会导致罚款，但公司可能会根据具体情况采取相应的纪律处分措施。在任何情况下，建议员工遵守职业道德和法律法规，以和平、理性的方式解决问题。

员工顶撞上司公司开除会赔偿吗

员工顶撞上司可能会导致公司在处理此事时更加严格，但这并不意味着一定会导致公司开除员工并支付赔偿金。具体的处理结果取决于公司的规章制度、员工的行为严重程度以及当地的劳动法规定。

在一般情况下，如果员工顶撞上司的行为属于严重违反公司规章制度或者触犯了法律法规，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

然而，如果员工顶撞上司的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司未能提供充分证据证明员工的行为违法，那么公司可能无法单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。

需要注意的是，即使公司决定开除员工并支付赔偿金，也应当确保公司的处理措施符合法律法规的规定，避免出现违法解除劳动合同的情况。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。