单位不给工资怎么办
如果遇到单位不给工资的情况，你可以采取以下措施
首先，尝试与单位沟通，明确表达你的诉求，并要求其尽快支付工资。如果沟通无果，不要慌张，还有其他途径可以维护自己的权益。
其次，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此类问题进行调查，并可能协助你解决工资纠纷。
此外，你还可以选择申请劳动仲裁。在申请时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。
醉后，如果以上方法都未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，建议你咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
总之，面对单位不给工资的情况，你应该保持冷静，积极采取合法手段维护自己的权益。
单位不给工资，我该怎么办？——一封来自“工资难民”的自白书
大家好，我是“工资难民”，一名普通的上班族。今天，我想和大家聊聊一个让人既无奈又现实的问题：单位不给工资！是的，你没听错，就是不给工资！这可不是我瞎编的，而是我在现实生活中遇到的真实情况。
一、工资不给，背后的社会现象
在我们身边，这样的例子并不鲜见。有些公司为了追求利润醉大化，不惜采取各种手段克扣员工工资。他们认为，员工为公司创造的价纸已经通过其他方式得到回报，比如加班费、奖金等。但我想说的是，员工的工资是他们辛勤劳动的直接体现，是他们对社会的贡献，不应该被无情剥夺。
二、单位不给工资，我该怎么办？
1. 沟通协商：首先，尝试和单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解工资不发的原因。也许是个误会，也许是有特殊情况。通过沟通，往往能够找到解决问题的办法。
2. 收集证据：如果沟通无果，那么就需要开始收集证据了。工资条、银行转账记录、劳动合同等都是有力的证据。记住，证据越多，你越有底气。
3. 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，那么就得考虑法律途径了。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权获得按时足额的工资报酬。你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
4. 媒体曝光：有时候，舆论的力量也是不可小觑的。你可以将你的遭遇写成文章，或者拍成视频，发到社交媒体上。引起大家的关注，或许能够帮助你解决问题。
三、幽默风趣的结尾
说到这里，我想给大家讲个笑话，缓解一下紧张的气氛：
有一天，小明去面试，面试官问他：“小明，你知道什么叫工资吗？”小明想了一下，回答道：“工资就是我妈妈给我买早餐的钱。”面试官顿时无语，心想：这孩子真有个性！
当然，这只是一个玩笑。但我希望这个笑话能给你带来一丝轻松，也希望你能从我的经历中找到一些启示。毕竟，我们都希望在工作中得到应有的回报，不是吗？
醉后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，不要犹豫，勇敢地站出来，维护自己的权益吧！