疫情期间单位不发工资怎么办
疫情期间，如果单位不发工资，你可以采取以下措施：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
- 在停工停产期间，如果员工提供了正常劳动，企业应按照不低于当地醉低工资标准支付工资。
2. 与单位沟通：
- 首先尝试与你的直接上级或人力资源部门沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的关切和要求。
- 询问是否有相关的政策文件或内部通知支持不发工资的决定。
3. 保留证据：
- 保留好与单位的所有沟通记录，如邮件、短信、微信等。
- 保存好你的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。
4. 向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求单位限期支付工资。
5. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的工资诉求。
6. 寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和代理服务。
7. 关注后续政策：
- 疫情期间，国家和地方政府可能会出台一系列新的政策和措施来支持企业和员工。因此，你需要密切关注相关政策动态，以便及时采取相应行动。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据你所在地的法律法规和实际情况进行。
疫情期间工资不给发怎么办
疫情期间如果公司不给发工资，你可以采取以下措施：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬，但必须符合一定的条件和程序。
- 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的醉低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解工资不发的具体原因，并表达你的关切和要求。
- 提供必要的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的劳动关系和工资标准。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，提供详细的投诉材料和证据，包括你的身份信息、公司的基本信息、工资发放记录等。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，确保你已经了解了仲裁程序和可能的结果。准备好相关证据和材料，按照仲裁程序进行。
5. 寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求律师的帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
6. 保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益和主张。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地的相关法律法规和实际情况进行。