招聘信息与实际不符犯法吗
招聘信息与实际不符是否犯法，取决于具体情况。
如果招聘信息中有关于劳动者年龄、学历、工作经历等虚假内容的，且劳动者因此遭受了经济损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”的规定，该部分条款无效，并按实际工作年限赔偿损失。
如果招聘信息中有关于劳动者工作地点、工作岗位等虚假内容的，且该虚假内容导致了劳动合同无法履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”的规定，该情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形。
另外，如果招聘信息与实际不符，且未采用欺诈的方式使劳动者误解，那么该行为并不构成违法，但用人单位可能需要承担一定的行政责任。
总之，招聘信息应当真实、准确，否则可能会面临法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
招聘信息与现实不符
当您发现招聘信息与现实不符时，这可能是由于多种原因造成的。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：
1. 核实招聘信息：
- 仔细检查招聘信息中的每一个细节，包括公司名称、职位描述、工作地点、薪资待遇等。
- 对比多个来源的招聘信息，确保您所看到的信息是准确和一致的。
2. 联系招聘方：
- 如果发现招聘信息中有不准确之处，及时与招聘方取得联系，询问是否可以更新或更正信息。
- 保持沟通渠道的畅通，以便在必要时能够迅速解决问题。
3. 考虑其他机会：
- 如果招聘信息与您的期望不符，不要害怕寻找其他更适合您的职位机会。
- 在求职过程中保持开放的心态，积极了解和探索不同的职业选择。
4. 保护自己的权益：
- 在求职过程中，确保您了解并遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。
- 如果招聘方存在欺诈行为或违反劳动法规定，您可以考虑向相关部门举报。
5. 提升自我：
- 了解招聘信息中提到的技能和经验要求，评估自己是否具备这些条件。
- 如果发现自己在某些方面不符合要求，可以考虑通过培训、实习或自学来提升自己。
6. 记录证据：
- 在求职过程中，保留好所有与招聘信息相关的沟通记录，如电子邮件、短信、电话录音等。
- 这些证据可能在未来的争议处理中起到重要作用。
总之，面对招聘信息与现实不符的情况，您应该保持冷静、理智，并采取积极的措施来解决问题。同时，也要不断提升自己的能力和竞争力，以更好地适应不断变化的就业市场。