“三重一大”制度，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，是确保党和国家方针政策贯彻落实的重要制度保障。其制定原则强调民主、公开、规范、高效，必须经集体讨论决定，防止个人或少数人专断。在制定过程中，需充分发扬民主，广泛听取各方意见；同时，确保决策程序规范，公开透明，接受监督；此外，还要注重决策执行的高效性，确保各项决策能够迅速、有效地落到实处。这一制度体现了我国政治体制的特点和优势，为推进全面从严治党、提高党的执政能力和领导水平提供了有力支撑。
三重一大制度制定原则
“三重一大”制度是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项需要经过集体讨论决定的制度。这一制度旨在规范决策行为，加强廉政风险防控，促进科学决策、民主决策和依法决策。制定“三重一大”制度的遵循以下原则：
1. 依法合规原则：
- “三重一大”决策必须符合国家法律法规和党的路线方针政策。
- 确保所有决策程序和内容都合法合规，避免违法违规行为。
2. 科学决策原则：
- 重视调查研究，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议。
- 运用科学的方法和工具进行决策分析，确保决策的科学性和有效性。
3. 民主决策原则：
- 决策过程中应充分尊重和保障广大干部职工的知情权、参与权和监督权。
- 通过民主协商、集体讨论等方式，确保各方利益的平衡和协调。
4. 公开透明原则：
- “三重一大”决策事项应按照有关规定进行公开，提高决策的透明度。
- 除依法应当保密的外，决策过程和结果应向干部职工和社会公众公开，接受监督。
5. 风险控制原则：
- 在决策前应对潜在的风险进行评估，并制定相应的风险防范措施。
- 对决策实施过程中可能出现的问题进行预判和应对，确保决策目标的顺利实现。
6. 责任追究原则：
- 对违反“三重一大”制度的行为，应明确责任主体并追究相应责任。
- 建立健全的责任追究机制，对违规行为进行严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性。
此外，在制定具体实施细则时，还应结合实际情况，如企业内部的具体情况、行业特点等，对以上原则进行细化和量化，以确保制度的可操作性和有效性。
三重一大制度出处
“三重一大”制度是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项需要集体决策。这一制度醉初在2004年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》中得到体现，该文件首次提出了“三重一大”的概念。
随后，2008年国务院国资委发布的《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>的意见》中，也明确要求中央企业将“三重一大”事项纳入规范管理范围，并要求企业严格执行“三重一大”决策制度。
2010年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步规范国有企业领导人员管理的意见》，其中再次强调了“三重一大”制度的执行情况。
此外，《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》于2011年3月正式出台，对“三重一大”制度的内容、程序和责任进行了更为详细的规定。
以上信息仅供参考，如需了解更多，建议查阅相关政府文件或新闻报道。