加班工资怎么算
加班工资的计算方法通常根据国家、地区的劳动法规定而有所不同。以下是一种常见的加班工资计算公式：
1. 加班工资基数：通常为正常工作小时工资的1.5倍或2倍，具体根据公司规定或劳动法规定而定。
2. 加班工时：需要根据具体的加班工时情况来计算，通常以小时为单位。
3. 加班工资计算公式：加班工资 = 加班工资基数 × 加班工时。
例如，假设正常工作小时工资为100元，加班工资基数为1.5倍，加班工时为2小时，则加班工资 = 100元 × 1.5 × 2 = 300元。
需要注意的是，加班工资的计算可能还受到其他因素的影响，例如周末加班、法定节假日加班等，具体的计算方法可能有所不同。建议根据当地劳动法规定或与公司人事部门进行咨询，以获得准确的加班工资计算方法。
周六日加班工资怎么算
周六日加班工资的计算方法主要取决于你与雇主签订的是哪种类型的劳动合同，以及当地的劳动法规定。在中国，主要有两种情况：
1. 标准工时制：如果你的工作时间符合标准工时制，即每周工作40小时，那么周六、周日上班通常属于加班。对于这种情况，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
例如，如果你在周六、周日上班一天，且不能获得补休，那么你的工资应该是正常工资的200%。
2. 综合计算工时制：如果你的工作时间实行综合计算工时制，那么在综合计算工时周期内，如果劳动者的综合计算工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班费。如果在法定节假日工作，应按照不低于工资的300%支付加班费。
此外，还要注意以下几点：
- 如果劳动合同中明确规定了周六、周日上班的工资计算方式，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，可以参照当地的劳动法规定。
- 加班费应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
总之，在计算周六日加班工资时，需要了解自己的劳动合同类型、工作时间安排以及当地的劳动法规定。