招工十大坑人陷阱包括：1. 虚假招聘，发布不实信息，误导求职者；2. 高薪诱惑，以高薪为诱饵吸引应聘者，实际工作与描述不符；3. 严苛的入职要求，设置过高或不切实际的标准，让求职者望而却步；4. 无休止的加班，不支付加班费，甚至强制加班；5. 职业发展受限，承诺的晋升机会不兑现；6. 内部歧视，因年龄、性别、学历等歧视求职者；7. 不签订劳动合同，逃避法律责任；8. 社保福利缺失，未按照规定缴纳社保；9. 工作环境恶劣，存在安全隐患；10. 剥削员工，拖欠工资或克扣工资。求职者应提高警惕，避免陷入这些陷阱。
招工招人
"招工招人"是一个中文短语，直译为英文是 "recruitment"。这通常指的是一个企业或组织为了扩大生产、提供服务或进行其他业务活动，而寻找和吸引合适的人才来填补职位空缺的过程。
以下是一些关于招工招人的建议：
1. 明确需求：
- 在开始招聘之前，清晰地定义职位需求，包括所需的技能、经验、学历等。
- 创建详细的职位描述，以便潜在应聘者能够准确了解该职位的要求。
2. 制定招聘计划：
- 确定招聘的预算和时间表。
- 选择合适的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。
- 准备面试材料，包括面试问题、评估表格和候选人体验指南。
3. 吸引和筛选候选人：
- 发布吸引人的招聘广告，以引起潜在候选人的注意。
- 对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
- 可能需要进行初步的电话或视频面试来进一步评估候选人的资格。
4. 面试和评估：
- 安排面对面的面试，或使用在线面试工具。
- 设计一系列问题来评估候选人的技能、经验、性格和团队合作能力。
- 根据需要，可能还会安排技能测试或案例分析。
5. 背景调查和参考检查：
- 对于筛选出的候选人，进行背景调查以验证其工作经历和成就。
- 如有必要，与候选人的前雇主或同事联系，了解他们的工作表现和人际关系。
6. 提供职位：
- 向选定的候选人提供职位，并明确薪资、福利和工作职责。
- 确保候选人对提供的职位有清晰的了解，并鼓励他们提出任何疑问。
7. 招聘后续：
- 建立一个系统来跟踪新员工的表现和满意度。
- 提供必要的培训和指导，以确保新员工能够快速融入团队并发挥作用。
记住，有效的招聘不仅需要寻找合适的人才，还需要建立一个积极的工作环境和吸引人的企业文化。
招工十大坑人陷阱是什么
招工中的十大坑人陷阱可能包括以下几种：
1. 工资低于市场价：有些雇主可能会以低价招聘为诱饵，吸引求职者，但实际上提供的工资远低于市场价，导致求职者辛苦工作却得不到应有的报酬。
2. 押金高昂：一些雇主可能会要求求职者支付各种形式的押金，如培训费、押金等，但这些费用在离职时往往难以退还，甚至可能存在欺诈行为。
3. 工作内容与面试不符：有些雇主可能在面试时夸大工作内容或提供虚假信息，导致求职者入职后才发现实际工作与预期不符，或者需要从事与其技能和经验不符的工作。
4. 缺乏社保福利：一些雇主可能不会为求职者缴纳社保或提供其他福利，导致求职者在离职后面临无法享受相应保障的风险。
5. 恶意扣除工资：有些雇主可能会在试用期内恶意扣除求职者的工资，以减轻其成本或达到其他目的。
6. 工作环境恶劣：有些雇主可能会提供较差的工作环境，如噪音、异味、不安全因素等，使求职者难以适应。
7. 管理混乱：一些雇主可能缺乏有效的人力资源管理，导致员工福利待遇无法保障、工作安排不合理等问题。
8. 存在安全隐患：如果工作场所存在安全隐患，而雇主未能及时采取措施加以改善，可能会对求职者的健康和安全造成威胁。
9. 歧视性招聘：有些雇主可能会基于求职者的性别、年龄、种族、学历等因素进行歧视性招聘，导致求职者受到不公平待遇。
10. 虚假宣传：有些雇主可能会通过夸大宣传、虚假承诺等方式吸引求职者，但实际上无法兑现其承诺的条件或待遇。
为了避免陷入这些坑人陷阱，求职者可以采取以下措施：
1. 在应聘前充分了解招聘信息，核实雇主背景和口碑。
2. 与雇主进行充分沟通，明确询问并确认工作内容、薪资待遇、社保福利等关键条款。
3. 不要轻易支付押金或其他形式的费用。
4. 选择有良好信誉和口碑的雇主或招聘平台。
5. 在入职前仔细检查工作环境和工作条件，确保符合安全标准。
6. 熟悉相关法律法规，维护自己的合法权益。
请注意，以上列举的陷阱并非绝对，具体情况还需根据实际招聘情况来判断。