什么是四不两直
四不两直是指工作中不执行职责不担当、不作为不抓落实、不敢管不敢带、不负责不负责以及不敢于直面问题、不敢于直言不讳的现象。这一说法源自中国的政治和行政环境，意味着在工作中存在不负责任、不敢于担当和不愿意直面问题的行为。
什么是四不两直工作法
“四不两直”工作法是一种工作方法，指的是不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和直奔基层、直插现场。这种方法旨在深入一线，直接了解情况，以便更准确地掌握问题，提高工作效率和质量。
具体来说，“四不两直”工作法包括：
1. 不发通知：在进行检查或调研前，不提前通知相关部门或人员，以增加检查的突然性和真实性。
2. 不打招呼：在进入现场时，不向被检查对象打招呼，以避免形式主义和走过场。
3. 不听汇报：在检查过程中，不听被检查单位的情况汇报，而是通过实地查看、询问等方式了解实际情况。
4. 不用陪同：检查人员不接受被检查单位的接待和安排，以保持检查的独立性和公正性。
5. 直奔基层：检查人员直接前往基层单位，深入了解第一手资料和情况。
6. 直插现场：在检查过程中，直奔问题现场，查看实际情况，以便更准确地把握问题的本质和根源。
“四不两直”工作法的实施有助于消除形式主义、官僚主义，使干部更加务求实效，使工作作风更加扎实。同时，它也有助于及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。