人社十大工作聚焦于保障和改善民生，推动社会保障体系建设，促进就业创业，维护劳动者权益，以及提升人事人才服务水平。其中包括完善养老保险制度，确保养老金按时足额发放；推进医疗保险制度改革，提高医疗保障水平；加强就业扶持政策，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业；严厉打击劳动保障违法行为，维护劳动者合法权益；同时，优化人事招聘流程，深化职称制度改革，加强人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的人才支撑。这些工作体现了人社部门以人民为中心的发展思想，努力让人民群众享有更优质、更便捷的服务。
人社工作六大板块
人社工作六大板块主要包括以下几个方面：
1. 就业创业：这是人社工作的重中之重。通过提供就业服务、技能培训、创业扶持等措施，促进劳动者充分就业和创业创新。
2. 社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度，以及社会救助、社会福利等制度，旨在保障公民在面临各种风险时的基本生活。
3. 人才队伍建设：通过培养、引进、使用和激励等措施，加强各类人才队伍建设，提高人才素质和能力，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
4. 人事管理：包括公务员管理、事业单位人员管理、专业技术人员管理、工资福利管理等各项工作，旨在建立科学合理的人事制度，激发干部职工的积极性和创造力。
5. 工资收入分配：通过调整工资政策、完善薪酬制度等措施，推动工资收入分配的公平公正，促进社会公平和谐。
6. 劳动关系协调：建立健全劳动关系的法律法规和政策体系，加强劳动监察和纠纷调解仲裁等工作，维护劳动者的合法权益和劳动市场的稳定有序。
以上六大板块相互关联、相互促进，共同构成了人社工作的整体框架。在实际工作中，需要统筹兼顾、协调推进，确保各项政策措施得到有效落实。
人社十大工作是什么样的
人社十大工作是指人力资源和社会保障领域的十项重点工作。这些工作旨在推动人力资源社会保障事业的持续发展，提高人民的获得感、幸福感和安全感。以下是人社十大工作的一些主要内容：
1. 拓宽就业创业渠道：通过创业孵化基地、创业培训等手段，鼓励和支持劳动者自主创业，提高就业质量和效益。
2. 稳定和扩大就业规模：通过实施就业优先战略，加强就业政策与宏观经济政策的协调配合，保持就业形势总体稳定。
3. 提高技能人才队伍素质：通过加强职业技能培训、技能人才评价等措施，提高技能人才队伍的整体素质和竞争力。
4. 完善社会保障体系：建立健全覆盖全民的社会保障体系，提高社会保障水平，确保人民群众的基本生活需求得到满足。
5. 加强人事管理：完善公务员制度，推进事业单位改革，加强人事考试和人才评价等工作，提高人事管理的科学化、规范化水平。
6. 深化工资收入分配制度改革：完善工资制度，健全工资正常调整机制，促进收入分配公平公正。
7. 构建和谐劳动关系：加强劳动监察和争议调解仲裁工作，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
8. 促进人力资源合理流动：完善人力资源市场体系，加强人力资源供需对接，促进人力资源合理流动和优化配置。
9. 加强人力资源和社会保障信息化建设：推进信息化建设，提高管理和服务效率，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。
10. 加强人力资源和社会保障法治建设：完善法律法规体系，加强执法力度，提高人力资源和社会保障工作的法治化水平。
总之，人社十大工作旨在推动人力资源社会保障事业的持续发展，提高人民的获得感、幸福感和安全感。这些工作需要政府、企业和社会各方面的共同努力和支持才能实现。