1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该制度依据“谁用工谁负责”的原则，由企业和国家共同承担养老金的缴纳与发放责任。尽管制度初具规模，但保障水平相对较低，且覆盖面有限。然而，这一创举为后来的养老保险制度改革奠定了基础，标志着我国社会保障体系的初步形成。
1958年工人工资标准
“1958年工资标准”是一个具有时代特定性的概念，指的是在1958年中国实施人民公社化运动和“大跃进”背景下，为适应社会主义建设需要而制定的一系列工资标准。这些标准主要反映了当时国家对于工人阶级的重视以及对于劳动报酬的规划。
然而，由于历史资料和官方文件的限制，关于1958年具体的工资标准数据并不公开。因此，我无法直接提供该年份的确切工资标准。但可以确定的是，这一时期的工资制度体现了社会主义公有制下的按劳分配原则，并根据工人的技术等级、劳动条件等因素进行分级定薪。
如需了解更详细的历史资料或分析，建议查阅当时的官方公告、政策文件或咨询历史学者。同时，也可以关注与工资制度相关的社会历史研究，以获取更全面的信息。
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，中国开始了第一个全国统一的劳动保险制度。这一制度是在《中华人民共和国劳动保险条例》的基础上发展起来的，该条例于1951年2月23日政务院第73次政务会议通过，并于1951年2月26日政务院公布实施。
该条例规定，企业和工矿单位必须按月缴纳一定数额的劳动保险金，职工退休时即可享受一定数额的退休金。这一制度的实施，标志着中国养老保险制度的初步建立。
在1958年的劳动保险制度中，规定国有企业、集体企业、私营企业等都必须参加劳动保险，保险费用由国家和企业共同负担。同时，对于在矿山、井下、高温、有毒有害等特殊岗位工作的职工，也实行了特殊的劳动保护措施。
此外，1958年的养老保险制度还注重保障职工的基本生活需要。职工退休后，可以根据其缴费年限和缴费金额，领取一定的退休金，以保障其基本生活需要。
然而，由于历史原因和经济发展水平等因素的影响，1958年的养老保险制度也存在一些问题和不足。例如，保险费用主要由企业和国家承担，个人缴费部分占比较低；同时，对于退休金的标准和发放方式等也缺乏明确的规定。
总的来说，1958年中国企业职工的养老保险制度是养老保险制度发展的起点，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。