为什么宠物医院没有公立的？
不是吧？公立的宠物医院是有的。只是不像私立医院那么普及而已。
比如北京的公立的宠物医院。
大部分宠物医院虽然是公立的，但是都是公司化运营，盈利为目的哦。
这些宠物医院大概分为三大块吧。
第一大块是北京农业农村局下属的畜牧兽医站和各区兽医站。
畜牧兽医站宠物防治中心
地点：北京市朝阳区团结湖北路与团结湖北四条交叉路口往西北约50米(全国政协朝阳水利局宿舍西侧)
畜牧兽医站在县级大部分都是畜牧防疫为主，看的都是牛马羊猪鸡鸭鹅等，但是城市里的，尤其是宠物防治中心这种，还是宠物为主的，而且一些疫苗注射选择兽医站会便宜一些，不过大部分兽医站没有或者缺乏猫狗疫苗。
第二大块是北京农林大学的下属宠物医院。
醉出名的当然是中农大旗下的中国农业大学动物医院
中国农业大学动物医院为隶属于中国农业大学动医学院的教学动物医院。
医院创建于1949年，是中国农业大学动物医学院本科生、研究生的教学、实习和科研基地。70余年来，累计为中国兽医行业培养和输送10万余名兽医人才，为国内高水平的大型综合动物医院，在麻醉学、实验室诊断、影像学诊断、肿瘤学、心脏病学、中兽医学以及骨科、眼科、牙科等方面均处于国内领先地位。
中国农业大学动物医院设有内科、外科、中兽医、产科、特需门诊，设有手术室、检验科、影像科、住院部等医技部门，同时配备注射室、药房、前台等服务部门以及宠物超市，现有员工180余人，其中执业兽医师100余人，包括中国农业大学动物医院教授8人，副教授、高级检验师、高级兽医师17人。
总之，中农大医院在国内宠物医院行业那地位之高是无可比的。
尤其是宠物疾病的研究方面，更是权威中的权威，说实话，很多宠物医生去哪里都跟其他大学的大学横去北大清华参观一样，有一种膜拜感。
北京农学院下属也有宠物医院，叫农学院宠物医院
地址在昌平区。
第三大块是北京海关下属的北京观赏动物医院。
北京观赏动物医院创立于1992年，是北京市第一家三证齐全的宠物医院，也是国内率先通过ISO9000认证的5A级大型综合性宠物医院。医院建筑面积1000余平方米，设备先进，设有门诊部、综合处置室、药房、检验科、影像中心、住院部、无菌手术室、销售/美容部门。医生团队硕士以及以上学历占比达到70%以上，多位经验丰富的宠物医师分别在内科、外科、皮肤科、牙科、急危重症、中兽医、异宠等领域有着较深的造诣。
为什么宠物医院工资那么低
宠物医院的工资相对较低可能由多种因素导致，以下是一些可能的原因：
1. 行业竞争激烈：随着宠物行业的快速发展，宠物医院的数量也在不断增加。这使得宠物医院之间的竞争非常激烈，为了争夺市场份额和客户，宠物医院可能需要降低薪资以吸引和留住员工。
2. 宠物医院经营成本高：虽然宠物医院的收入可能相对较高，但是经营成本也相对较高。例如，宠物医院需要购买大量的宠物医疗设备、药品等，同时还需要支付员工的高额工资和福利待遇。这些成本可能会对宠物医院的利润造成一定的影响，从而影响到员工的薪资水平。
3. 薪资结构不合理：一些宠物医院可能存在薪资结构不合理的问题，例如基本工资占比较高，而绩效奖金和其他福利待遇占比较低。这使得员工的基本收入较低，难以满足生活需求，从而影响了工作积极性和忠诚度。
4. 缺乏职业发展机会：一些宠物医院可能缺乏职业发展机会，员工在晋升和培训方面受到限制。这使得员工难以获得更好的职业发展前景，从而影响了他们的工作满意度和忠诚度。
5. 市场需求与供给不平衡：在一些地区，宠物医院的供需关系可能不平衡。例如，某些地区的宠物医院数量较少，而宠物数量较多，导致员工短缺和薪资上涨。相反，在其他地区，宠物医院数量较多，而宠物数量较少，导致员工过剩和薪资下降。
为了提高宠物医院的员工薪资水平，可以考虑以下措施：
1. 宠物医院可以考虑优化薪资结构，提高绩效奖金和其他福利待遇的比例，以提高员工的实际收入。
2. 宠物医院可以加强员工培训和发展，为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。
3. 宠物医院可以与当地政府、行业协会等合作，了解市场需求和供给情况，合理规划宠物医院的数量和布局。
4. 宠物医院可以积极寻求与其他相关行业的合作和联盟，共同提高整个行业的服务水平和竞争力。