劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣和正式员工之间有几个主要区别：
1. 雇佣关系：劳务派遣是一种劳动力供应方式，劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，派遣员工到用工单位工作。而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位自己的员工。
2. 受雇单位：劳务派遣员工的雇佣单位是劳务派遣公司，而正式员工的雇佣单位是用工单位。
3. 薪酬与福利：劳务派遣员工的薪水由劳务派遣公司支付，福利待遇一般较低。而正式员工一般享受用工单位提供的薪酬和福利待遇。
4. 就业稳定性：劳务派遣员工的就业相对不稳定，工作期限一般较短，根据派遣合同的约定，可能会被调配至其他用工单位。而正式员工在用工单位担任固定职位，就业相对稳定。
5. 劳动保障：劳务派遣员工的劳动保障相对较弱，劳务派遣公司对员工的保障责任有限。而正式员工享有更完善的劳动保障，用工单位对员工的权益有更大的责任和义务。
总的来说，劳务派遣和正式员工的区别主要在于雇佣关系、受雇单位、薪酬福利、就业稳定性和劳动保障等方面。
国企劳务派遣和正式员工区别
国企劳务派遣和正式员工之间存在几个主要的区别：
1. 合同性质与期限：
* 劳务派遣员工与企业之间签订的是劳动合同，且劳务派遣合同期限为两年以上，而正式员工与企业签订的是无固定期限的劳动合同。
* 在合同期满后，如果双方都同意续签，劳务派遣员工和正式员工的续签条件可能不同。
2. 工资收入与福利待遇：
* 劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放，可能会低于正式员工的平均工资。然而，他们同样享有社会保险等福利待遇。
* 正式员工的工资由企业直接发放，并且通常享有比劳务派遣员工更全面的福利待遇，包括住房公积金、年假、探亲假等。
3. 社保缴纳与社保待遇：
* 劳务派遣员工的社会保险由劳务派遣公司缴纳，但合同中会约定社保的缴纳基数和比例。
* 正式员工的社会保险由所在企业负责缴纳，其中生育保险和失业保险由单位全额缴纳，医疗保险由单位和个人共同承担。
4. 工作稳定性与职业发展：
* 对于正式员工来说，由于企业与员工之间签订了无固定期限的劳动合同，因此工作相对稳定。
* 劳务派遣员工则属于第三方公司派遣到国企工作的，其工作稳定性可能相对较差，但在某些情况下（如国企业务调整），也可能会有更好的职业发展机会。
5. 用工形式与责任划分：
* 劳务派遣中存在用工单位、劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者三方之间的关系。用工单位负责直接管理和指挥劳动者，而劳务派遣单位则负责招聘员工并支付工资。
* 相比之下，正式员工是由企业直接管理的，不存在这种三方关系。
综上所述，国企劳务派遣和正式员工在合同性质与期限、工资收入与福利待遇、社保缴纳与待遇、工作稳定性与职业发展以及用工形式与责任划分等方面都存在显著的差异。