工伤多处伤残如何计算
工伤多处伤残计算通常需要根据相关的法律法规和标准进行计算。具体的计算方法可能会因地区和法律要求的不同而有所差异。以下是一般情况下的一种计算方法：
1. 确定伤残等级：根据医疗鉴定和评估，确定每个受伤部位的伤残等级。伤残等级通常由医疗专业人员根据伤害的严重程度和影响程度进行评估，并依据相关标准进行划分。
2. 计算伤残比例：根据每个受伤部位的伤残等级，使用相应的伤残表或者计算公式，按照法定比例计算各个部位的伤残比例。不同部位的伤残比例可以根据具体的法律法规进行确定。
3. 汇总伤残比例：将各个部位的伤残比例进行求和，得到总的伤残比例。该比例反映了工伤多处伤残的严重程度，也决定了后续的赔偿金额。
4. 计算赔偿金额：根据伤残比例和赔偿标准，计算工伤赔偿的金额。具体的赔偿标准和计算方式通常根据当地的法律法规进行确定。
需要注意的是，以上只是一种一般情况下的计算方法，具体的计算方式可能会根据不同的地区和法律要求有所不同。为了确保得到准确的工伤赔偿金额，建议咨询当地工伤保险部门或专业律师进行详细的咨询和指导。
工伤多处受伤评残如何评
工伤多处受伤评残的步骤如下：
1. 申报工伤：
- 事故发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 评定伤残等级：
- 评残流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及停职留薪期确认三个主要环节。
- 评残时机：一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
- 评残标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，工伤和职业病致残等级分级判定准则分为一级到十级。醉重的为一级，醉轻的为十级。对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，醉多晋升一级。
- 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
- 专家组成员在鉴定过程中需要查阅相关文献资料，并进行现场考核，提出鉴定意见。
4. 工伤待遇的赔偿：
- 根据伤残等级，分别支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。
请注意，具体的法律程序可能会因地区而异，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构获取详细信息。