离职报告范文？
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望纸有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望纸有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职报告范文写法
离职报告的写作格式通常包括以下几个部分：
1. 标题：写上“离职报告”字样，明确报告的性质。
2. 报告人信息：包括姓名、职位、部门以及入职时间。
3. 报告日期与离职日期：清晰地写出提交报告的日期和预计的离职日期。
4. 离职原因：简要阐述离职的原因，可以是个人原因、职业发展考虑或其他。
5. 工作交接：说明已经完成的工作交接事项，以及是否需要新同事接手工作。
6. 对公司和同事的感谢：表达对公司和同事的感激之情。
7. 结语：礼貌地结束报告，如“此致”、“敬礼”。
以下是一个离职报告的范文示例：
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# 离职报告
尊敬的[上级领导姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，于[入职年月日]加入公司，担任[职位名称]。在此，我非常感激公司和各位同事在过去的日子里给予我的帮助和支持。
经过深思熟虑，我决定在[离职日期]（从[入职年月日]起算）正式离职。离职的主要原因是[简要说明离职原因，如“寻求新的职业发展机会”或“家庭原因”等]。我计划在离职后[离职后的去向，如“寻找新的工作机会”或“回到家乡照顾家人”等]。
在离职前，我已经完成了所有的工作交接事项，并将相关资料和信息交接给了[接手工作的同事姓名]。如有需要，我也愿意提供进一步的协助。
在此，我要特别感谢公司和各位同事在我任职期间给予我的关心、支持和帮助。我非常珍惜在公司度过的这段美好时光，并对曾经一起奋斗的日子充满感激。
醉后，祝愿公司越来越好，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
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请注意，这只是一个基本的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整。