工伤期未签约可否要求双倍工资
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果用人单位在工伤期未与您签订书面劳动合同，您有权要求相应的双倍工资。
请注意，提出仲裁要求有一定的时效性。一般来说，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。如果超过这个期限，仲裁机构可能不予受理。
为了维护您的权益，建议您尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，并且劳动者可以证明存在劳动关系，那么用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。在这种情况下，劳动者因工致残，可以享受工伤保险待遇。
具体来说，如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险，那么应当由用人单位按照规定的标准自行承担工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等相关费用。
需要注意的是，由于用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这可能会影响到劳动者的工伤认定和赔偿金额的计算。因此，在处理此类问题时，建议劳动者及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便证明与用人单位存在事实劳动关系。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。