不服从工作安排的处罚
不服从工作安排时，公司可以采取以下措施：
1. 沟通与协商：首先，应与员工进行沟通，了解其不服从工作安排的具体原因。可能是因为任务超出能力范围、时间安排不合理或其他个人原因。
2. 提供支持和资源：如果员工确实存在困难，公司可以提供必要的支持和资源，帮助其完成任务。
3. 明确工作安排：再次向员工明确工作安排，确保其了解公司的期望和要求。
4. 记录和反馈：对员工的不服从行为进行记录，并及时向员工反馈。这有助于员工了解自己的表现，并促使其改进。
5. 考虑纪律处分：如果员工持续不服从工作安排，且严重影响了工作效率和团队氛围，公司可以考虑给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
需要注意的是，公司在采取任何纪律处分措施之前，应确保已经充分了解员工的情况，并尽可能通过沟通和协商解决问题。此外，公司也应权衡员工的业务能力和对公司的贡献，以避免过度惩罚员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在旷工行为的，用人单位可以解除劳动合同。但是， 用人单位以旷工为由扣款的，是否符合法律规定，需要结合用人单位的规章制度，扣款数额是否合理等因素进行综合判断。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
不服从工作安排处罚通告怎么写
不服从工作安排的处罚通告
尊敬的员工们：
为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，经公司研究决定，对不服从工作安排的员工进行处罚。具体规定如下：
一、处罚原则
1. 对不服从工作安排的员工，首先进行警告，提醒其认识错误。
2. 若在多次警告后仍未改正，将依据公司规章制度进行相应的处罚。
二、处罚措施
1. 口头警告：对于首次不服从工作安排的员工，给予口头警告，并记录在案。
2. 书面警告：若在第二次不服从工作安排，将给予书面警告，并记入个人档案。
3. 经济处罚：对于第三次及以上不服从工作安排的员工，将根据实际情况给予相应的经济处罚，包括但不限于罚款、扣除奖金等。
4. 解除劳动合同：对于严重违反公司纪律，无法继续履行职责的员工，将依法解除劳动合同。
三、不服从工作安排的具体情形
1. 拒绝执行上级的工作安排；
2. 敷衍塞责，不认真履行职责；
3. 不服从工作调整或调动；
4. 在工作中故意刁难同事或阻碍工作进展；
5. 其他严重违反公司纪律的行为。
四、申诉途径
员工如对处罚决定有异议，可在收到处罚通知书之日起三日内向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并作出醉终裁定。
五、附则
1. 本通告自发布之日起执行。
2. 本通告由公司人力资源部负责解释。
敬请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
公司名称：______________
日期：______________