试用期间受伤可以解除合同吗
在试用期内受伤，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于工伤待遇的支付，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
由于是在试用期内受伤的，除了存在《劳动合同法》第三十九条所列的六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同外，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。
试用期内员工受伤可以辞退吗
在试用期内，员工受伤的情况下，是否可以辞退该员工涉及到多个法律层面的考量。以下是一些关键点：
1. 工伤认定：首先，如果员工在工作期间受伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在因工作原因受到伤害或患职业病时，应当享受工伤医疗待遇。
2. 解除合同的合法性：在工伤治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第六项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 经济补偿与赔偿：即使公司出于某种原因决定解除劳动合同，也必须依法支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等补偿费用。
4. 辞退的合法性：即便员工在试用期内受伤，用人单位也不能以此为由随意解除劳动合同。如果公司在试用期内解除劳动合同，除非存在特定情形（如员工严重违反规章制度等），否则应确保解除的合法性，并可能面临法律责任。
综上所述，试用期内员工受伤后，公司不能随意辞退该员工。公司应当按照法律规定，妥善处理工伤事宜，并保障员工的合法权益。