人事争议劳动仲裁是解决人事争议的一种法律程序，主要用于处理用人单位与工作人员之间因录用、调动、工资、福利、退休等事项引发的争议。以下是人事争议劳动仲裁的基本步骤：
1. 申请仲裁：
- 争议双方需先向当地人事争议仲裁委员会提交书面申请，申请中应明确提出仲裁请求及事实与理由。
- 申请时应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。
2. 受理申请：
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，会作出不予受理的决定并通知申请人。
3. 组庭并通知开庭：
- 仲裁委员会会在受理之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。当事人认为仲裁庭成员与本案有利害关系的，有权在首次开庭前提出回避申请。
4. 开庭审理：
- 开庭审理时，仲裁员会听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，并征询当事人醉后意见，然后进行调解。
- 调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成的，应当及时作出裁决。
5. 制作裁决书并送达：
- 仲裁庭作出的裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
- 裁决书需送达双方当事人，当事人在收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。
6. 执行：
- 裁决书生效后，如果当事人不按裁决履行义务，另一方当事人可向人民法院申请执行。
人事争议劳动仲裁遵循的原则包括：以事实为依据、以法律为准绳、当事人自愿平等、仲裁权利平等和一裁终局等。
请注意，以上信息仅供参考，具体程序和规定可能因地区而异，建议咨询相关法律专业人士获取详细信息。
