当你需要请病假时，通常需要医院开具一份病假证明。这份证明应该包含你的姓名、病情诊断、休假时间以及建议的休息时间。请注意，病假证明必须由医院直接开具，并且需要加盖医院的公章。
关于病假工资的计算方式，具体规定可能因地区和公司而异。一般来说，病假工资的计算可以参考以下几个原则：
1. 病假工资基数：病假工资的计算基数通常按照你的劳动合同约定的工资标准来确定。如果你的劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以按照集体合同约定的执行，如果没有集体合同或者集体合同也没有相关约定，那么可以按照你在单位正式工资的70%来计算。
2. 病假工资比例：根据你的工龄长短，病假工资的比例也会有所不同。一般来说，工龄越长，病假工资的比例就越高。例如，工龄满1年不满3年的，病假工资为本人工资的60%；工龄满3年及以上的，病假工资为本人工资的80%。
3. 病假工资计算公式：病假工资=计算基数×病假比例×病假天数/法定月计薪天数。这里的计算基数指的是你的劳动合同约定的工资标准，病假比例则是根据你的工龄和相关规定确定的，病假天数是你实际请病假的天数，法定月计薪天数则是以每月计薪天数21.75天为准。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资计算方式和比例可能会有所不同。因此，在请病假前，醉好先了解当地和公司的具体规定，以便更好地计算和享受病假工资。
