没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿
没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同和未为劳动者购买社会保险都是违法行为。
1. 关于未签订书面劳动合同的赔偿：
* 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
* 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于未购买社会保险的赔偿：
* 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
* 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
* 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价纸相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行计算，例如工资标准、工作年限等。建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的信息。