五级工伤的赔偿金额需要根据多个因素来确定，包括工伤的具体情况、参保地的政策规定以及受伤职工的工资等。一般来说，五级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
2. 伤残津贴：根据受伤职工的工资和伤残等级，按照一定比例发放。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付一定金额的补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据当地政府规定的具体标准领取。
具体来说，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么五级工伤的赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。赔偿的具体标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
以四川省为例，根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：以医院发票金额为准。
2. 住院伙食补助费：住院天数乘以一定金额（例如50元/天）乘以70%（社保支付）。
3. 交通费：按实际发生（社保支付）。
4. 停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）。
5. 护理费：住院天数乘以一定金额（例如50元/天）（单位支付）。
6. 一次性伤残补助金：本人工资乘以18个月（社保支付）。
7. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：本人工资乘以一定月数（例如4个月）（单位支付）。
需要注意的是，不同地区的具体政策规定可能存在差异，因此具体的赔偿金额还需结合当地的实际情况来确定。此外，如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或相关机构。
