疫情期间公司闭店员工休息不算工资吗
在疫情期间，如果公司因疫情原因闭店，员工因此没有出勤工作，那么公司是否需要支付员工工资呢？这主要取决于公司和员工之间的具体约定，以及当地的相关法律法规。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如果员工提供了正常劳动，企业应按照不低于当地醉低工资标准支付工资。因此，如果员工在疫情期间正常提供了劳动，公司应当支付工资。
然而，如果员工没有出勤工作，那么公司是否需要支付工资呢？这取决于公司的规章制度以及与员工之间的约定。一些公司可能规定，由于疫情原因导致的停业或闭店，员工无需出勤，此时可以按照当地醉低工资标准支付工资。但也有一些公司可能会认为，员工没有出勤就没有为公司创造价纸，因此可以不支付工资或者按照病假工资标准支付。
另外，根据《工资支付暂行规定》第十二条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的醉低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，因疫情原因导致的停业或闭店，第一个工资支付周期应按照劳动合同的约定支付工资，超过一个工资支付周期是否还要支付工资，以及如何支付，则要看当地的具体政策规定。
因此，员工在疫情期间如果因为公司原因没有出勤，公司是否需要支付工资，需要根据具体情况进行判断。建议员工与公司协商解决这一问题，并咨询当地的法律专业人士以获取更准确的法律意见。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
疫情期间公司关门工资怎么算
在疫情期间，如果公司因响应政府防疫措施而暂停营业或裁员，员工的工资支付会按照国家法律法规和政策进行。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬，但必须符合一定的条件和程序。
具体来说：
1. 与职工协商：企业应与员工进行充分沟通，解释公司的经营状况和面临的挑战，并就工资调整事宜进行协商。
2. 调整方案：企业应制定合理的工资调整方案，确保员工的权益得到保障。调整方案可以包括降低工资、轮岗轮休、缩短工时等方式。
3. 遵循法律：在调整工资时，企业必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调整后的工资不得低于当地醉低工资标准。
4. 支付方式：企业可以通过银行转账、现金等方式支付工资，但务必保留相关支付凭证，以备后续查询或维权之需。
5. 记录保存：企业应妥善保存与员工工资调整相关的所有文件和记录，包括协商记录、调整方案、支付凭证等，以备不时之需。
此外，如果公司因疫情导致破产或濒临破产，根据《企业破产法》的相关规定，员工工资优先于其他债权进行清偿。
总之，在疫情期间公司关门工资的计算需要遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。