劳动者提前解除合同是否支付违约金.
劳动者提前解除合同时，是否需要支付违约金取决于具体的解除原因和合同条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金，除非存在以下两种情况：
1. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用根据。
2. 劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上两种情况外，如果劳动合同中明确约定了劳动者提前解除合同时需要支付违约金的条款，那么劳动者在提前解除合同时就需要按照约定支付违约金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。
提前解除劳动合同违约赔偿标准
提前解除劳动合同的违约赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：
1. 劳动者解除合同：
- 如果劳动者依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，那么劳动者不需要支付违约金。
2. 用人单位解除合同：
- 如果用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者有过错或用人单位经济性裁员等情形，那么用人单位不需要支付经济补偿金，也不需要支付违约金。
- 如果用人单位依照劳动合同法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同，即用人单位面临经营困难或技术改造、转产等情形，需要裁减人员，那么用人单位应当支付经济补偿金。但是，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 赔偿金计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍，即按经济补偿标准的两倍支付。
5. 违约金约定：
- 如果劳动合同中约定了违约金条款，但该条款不符合上述法律规定，或者约定的违约金过高，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
请注意，以上内容仅供参考，实际操作中应咨询专业的律师或法律机构，以确保合法权益得到保障。