签完劳动合同没给员工要付二倍工资吗
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果您已经签订了劳动合同，但用人单位没有将合同副本交付给您，这可能构成违法行为。
然而，是否需要支付二倍工资，还需要考虑其他因素，例如劳动合同的具体内容、是否存在其他违法情形等。因此，建议您首先查看劳动合同的相关规定，并与用人单位进行沟通，要求其提供合同副本。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
签了劳动合同没给员工有什么后果
签了劳动合同但未给员工，可能会产生以下后果：
1. 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未按规定与员工签订劳动合同，用人单位可能面临法律责任。
2. 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。如果满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为无固定期限合同。
3. 视为签订无固定期限合同：如果用人单位在劳动者入职后满一年仍未与其订立书面劳动合同，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4. 经济补偿缺失：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
5. 社会保险缴纳缺失：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能导致社会保险缴纳缺失，劳动者无法享受相应的社会保险待遇。
6. 影响员工权益：未签订书面劳动合同可能会影响员工的权益保障，包括工资、工时、休假、福利等方面。
7. 法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
8. 声誉损害：企业未与员工签订劳动合同可能会影响企业的社会形象和信誉，对企业的长期发展不利。
因此，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保与每位员工合法、合规地建立劳动关系。