工伤伤残鉴定后是否能解除合同
工伤伤残鉴定后并不意味着必须解除合同，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果工伤伤残鉴定后，劳动者还处于医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
其次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另外，如果用人单位与劳动者协商一致，并且遵守相关法律规定，那么即使工伤伤残鉴定结果出来后，也可以解除合同。
综上所述，工伤伤残鉴定后是否能解除合同要根据具体情况具体分析。
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工伤鉴定完成后单位是否可以解聘员工
工伤鉴定完成后，单位是否可以解聘员工要根据具体情况具体分析。
一般来说，员工在工伤鉴定期间和结论生效前，除非存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应当延续至相应的情形消失时终止。
但是，如果工伤鉴定结论已经生效，并且员工被认定为因工致残，依据《劳动合同法》第四十二条第（二）项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，在工伤鉴定完成后，如果员工被认定为因工致残，除非存在上述法条所列的特定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者用人单位应当依法支付赔偿金。
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