用人单位单方变更劳动合同是否合法
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以单方面变更劳动合同：
1. 用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。
2. 用人单位依法解散、破产或者被撤销、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。
3. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁员的，劳动合同解除。
4. 劳动合同期满，劳动者提出不续订劳动合同，或者用人单位提出续订劳动合同条件低于原劳动合同约定的，双方协商变更劳动合同。
在这些情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同。但是，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位没有经过劳动者同意或者没有依法履行民主程序，没有采取书面形式，或者变更劳动合同内容不符合法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，在单方面变更劳动合同时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。
用人单位单方变更劳动合同的条件
根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情况下可以单方面变更劳动合同：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 用人单位在以下情况下，可以变更劳动者的岗位：
（1）在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 用人单位在以下情况下，可以变更劳动者的薪资：
（1）根据国家规定调资的；
（2）用人单位依法进行重整，需要调整工作岗位的；
（3）劳动合同约定的薪资与市场工资水平不符，且变更劳动合同未对劳动者造成不利影响的。
需要注意的是，用人单位在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。同时，变更劳动合同，应当采用书面形式，确保双方的权益得到保障。