劳动合同到期未续签，用人单位可补偿吗
当劳动合同到期未续签时，用人单位是否需要支付经济补偿，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。
一般来说，如果用人单位在劳动合同到期后没有与劳动者续签书面劳动合同，并且继续雇佣了劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付自劳动合同到期后超过一个月不满一年的双倍工资。
然而，如果劳动合同到期后，用人单位已经明确表示不再与劳动者续签，并且没有支付相应的经济补偿，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的经济补偿标准和计算方法可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
劳动合同到期未续签可以立即离职吗
劳动合同到期未续签，劳动者不能立即离职。根据《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
因此，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，那么应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果劳动者想要离职，需要与用人单位协商一致后再离职，或者等待用人单位提出终止劳动关系的请求后才能离职。
如果用人单位不同意续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。