合同里不写明工资是正常的吗
在劳动合同中，是否写明工资是正常且必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，第6项“劳动报酬”明确包括了工资的数额、支付方式等关键信息。这是保障劳动者权益的基础，也是双方协商一致的重要依据。
如果劳动合同中没有明确写明工资，可能会产生以下问题：
1. 双方存在争议：工资是劳动合同的核心内容之一，如果未明确写明，双方在履行合同时可能会产生分歧和争议。
2. 违反法律规定：根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者明确约定工资数额，否则可能存在违法行为。
因此，为了保障双方的权益，建议在劳动合同中明确写明工资的相关信息，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。如果劳动合同中未明确写明工资，可以与用人单位协商补充，或者参照当地醉低工资标准和其他相关规定来确定工资待遇。
合同不写工资怎么赔偿
如果合同中没有明确写明工资，赔偿的计算方式可能会因具体情况而异。以下是一些可能的情况和相应的赔偿计算方法：
1. 按照实际工资计算：如果合同中没有明确写明工资，但你有其他证据证明实际工资数额（例如银行转账记录、工资条等），那么在合同违约或解除合同时，你可以根据实际工资数额进行赔偿。
2. 按照行业标准或集体合同计算：如果合同中没有明确写明工资，且没有其他证据证明实际工资数额，那么可以根据所在行业的平均标准或集体合同中的工资标准来确定赔偿金额。
3. 按照醉低工资标准计算：在某些情况下，如果合同中没有明确写明工资，并且实际工资低于当地的醉低工资标准，那么可以按照醉低工资标准进行赔偿。
4. 协商解决：如果合同中没有明确写明工资，且双方无法就工资数额达成一致意见，那么可以通过协商的方式来确定赔偿金额。双方可以参考行业标准、集体合同或醉低工资标准等因素进行协商，并醉终达成一致意见。
无论采取哪种计算方式，都需要提供充分的证据来证明你的工资数额和其他相关情况。同时，在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保你的权益得到充分保障。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。