公司搬迁员工不去是能得到赔偿吗
公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，取决于具体情况。
如果公司搬迁后，员工的工作地点发生了变化，导致工作环境、薪资待遇等方面存在较大差异，员工不愿意前往新工作地点，那么员工有权拒绝前往，并可以要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容不符合法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝签署，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
需要注意的是，如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，且搬迁并未对员工的工作、生活造成实质性影响，那么员工需要遵守公司的安排，前往新的工作地点。在这种情况下，员工不能要求公司支付经济补偿金。
总之，公司搬迁员工不去是否能得到赔偿需要具体问题具体分析，员工可以根据自己的实际情况维护自己的合法权益。
公司搬迁员工不去是能得到赔偿吗知乎
公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，取决于具体情况。
如果公司搬迁后，员工的工作地点发生了变化，但是工作性质、薪资待遇等关键条款没有变化，且员工同意到新工作地点工作，那么员工主动不去，不能获得经济补偿。如果公司搬迁后，员工的工作地点发生了变化，但是工作性质、薪资待遇等关键条款发生了变化，导致员工不同意到新工作地点工作，那么员工可以要求公司支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容不符合法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝签署，并可以要求用人单位支付经济补偿。
关于经济补偿的计算方法，《劳动合同法》也有明确规定。一般情况下，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的经济补偿数额还需要结合员工的实际情况进行计算，例如员工的工资标准、工作年限等。
因此，如果员工对于公司搬迁有异议，建议与公司进行协商，了解公司的具体计划和安排，以及自己的权益和义务。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。