如果不干能解除劳动合同吗
是的，不干可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使员工不继续工作，也可以解除劳动合同。
但是，员工提出解除劳动关系，应当提前三十天通知用人单位，如果还在试用期内，提前三天通知用人单位即可。
此外，由于单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情况包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
不干了想解除劳动合同
如果你打算解除劳动合同，首先你需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上内容仅供参考，在实际操作中，你需要根据自己的实际情况进行判断。如果你已经确认想要解除劳动合同，建议先与用人单位进行协商，并尽量以书面形式提出解除申请。如果用人单位不同意，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动合同时，用人单位也应一次付清劳动者工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。