个体工商户雇工受伤是否属工伤（个体工商户雇员工作期间受伤如何解决）

个体工商户雇工受伤是否属工伤

个体工商户是工伤保险缴纳义务人，所以应当参加工伤保险而未参加的，其雇工从事承包业务时因公负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

个体工商户雇员工作期间受伤如何解决

个体工商户雇员工作期间受伤，一般适用《民法典》的相关规定，具体如下：

1. 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 雇员责任：如果雇员在提供劳务过程中自己受到伤害，根据《民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 工伤赔偿：如果雇员与个体工商户之间属于劳动关系，工作期间受伤应适用《工伤保险条例》的相关规定，按照工伤赔偿标准进行赔偿。

4. 提供劳务者受害责任：如果雇员与个体工商户之间属于劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。

5. 证据收集：在处理此类事故时，应首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续的法律程序使用。

6. 法律途径：如果发生纠纷，可以通过协商解决，也可以通过法律途径，如调解、仲裁或诉讼来解决。

7. 雇主责任保险：如果个体工商户为雇员购买了雇主责任保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到合法保护。同时，注意时效问题，通常劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上内容仅供参考，如有需要，详情请结合具体情况向专业律师咨询。