酒后摔伤能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
因此，酒后摔伤不能认定为工伤。如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
酒后摔伤能否认定为工伤赔偿
酒后摔伤能否认定为工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。
首先，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，那么这种情况通常会被认定为工伤。但是，如果员工是酒后在工作场所内摔伤的，那么情况就有所不同了。
因为根据我国《工伤保险条例》的规定，醉酒或者吸毒的等情况下，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果员工在酒后摔伤，且没有其他特殊情况，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
然而，如果员工在酒后摔伤是因为工作相关的因素导致的，例如在上班期间需要喝酒，或者在工作场所内因为工作原因而喝酒，那么这种情况可能会被认定为工伤。此外，如果员工在酒后摔伤是因为第三人的侵权行为导致的，那么员工也可以向第三人请求赔偿，同时也可以认定为工伤。
综上所述，酒后摔伤能否认定为工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。建议咨询专业律师或相关机构，以获得更准确的答案。