非法用工出事故，索赔有时间限制吗（非法用工的工伤赔偿责任）

非法用工出事故，索赔有时间限制吗

非法用工导致事故的情况下，索赔确实存在时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因造成劳动者死亡、伤残或者患职业病的，用人单位应当按照规定的时限向劳动者支付工伤待遇、经济补偿金等费用。

第八十二条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果发生非法用工事故，劳动者或其家属应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，如果因用人单位非法用工导致劳动者死亡，其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内提出工伤认定申请。

请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。

非法用工的工伤赔偿责任

非法用工的工伤赔偿责任由该单位承担。非法用工单位与用工者之间虽然不存在劳动关系，但是劳动者在非法用工单位工作期间受伤的，由该非法用工单位依据《工伤保险条例》的规定赔偿劳动者医疗费、护理费、伤残赔偿金、一次性医疗补助金等费用。

具体来说，如果非法用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡，那么非法用工单位应当承担职工的工伤赔偿责任。此外，如果个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。