事业单位人员加班工资吗
事业单位人员是否享受加班工资，需根据具体情况分析：
1. 基本工资：事业单位人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。加班工资一般基于基本工资进行计算。
2. 加班费：
- 法定节假日加班：如果事业单位人员在法定节假日加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 休息日加班且未安排补休：如果事业单位人员在休息日加班且单位未能安排补休，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 平时加班：对于平时加班，单位可以安排补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。
此外，如果劳动者与事业单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么不适用《劳动法》中的加班工资规定。因为劳务合同受民法调整，而不是劳动法。
请注意，不同地区和具体政策的加班工资标准可能有所不同，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。
事业单位加班有加班费么
事业单位加班是否有加班费，需根据具体情况具体分析。因为事业单位的加班费标准是参照公务员法来的，而公务员在这一天是可以算作正常工作日的。
1. 如果员工在休息日（即星期六、星期日）加班，单位通常需要首先安排补休；如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的200%的加班费。
2. 对于法定节假日，用人单位通常需要按照不低于工资的300%来支付加班费。
此外，如果员工在平时正常工作时间之外延长工作时间，也就是加班，那么用人单位需要根据加班的具体情况分别予以计算并支付加班费：
* 工作日延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
* 休息日加班而又不能安排补休：支付不低于工资的200%的加班费。
* 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。
法律依据为《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。