产假期间没有买社保，生育保险能报销吗
在产假期间如果没有购买社保，生育保险通常不能报销。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
因此，必须先参加生育保险并正常缴纳生育保险费，才能享受生育保险待遇。如果没有购买社保，则无法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。
如果单位没有交社保，由用人单位按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保，由用人单位直接支付给职工。
以上信息仅供参考，建议咨询当地社保机构或律师获取更全面和准确的信息。
产假没买社保工资怎么发放
如果员工产假期间没有购买社保，那么工资的发放将受到影响。根据相关法律规定，女职工在产假期间享有生育津贴，而非直接支付工资。具体规定如下：
1. 生育津贴的计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准逐月计发。如果用人单位没有参加生育保险，那么生育津贴将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 产假期间的工资发放：在产假期间，如果员工已经参加了生育保险且符合相关条件，那么生育津贴将按照法律规定发放给员工。然而，如果员工没有参加生育保险，那么用人单位应按照其产假前工资的标准逐月支付工资。
3. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，在产假期间没有购买社保的情况下，工资的发放将按照上述规定执行。如果用人单位未按照法律规定支付生育津贴或工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。